Descriptif du poste
Nous recherchons pour notre EHPAD de 86 logements et notre Résidence services de 32 appartements, notre futur(e) directeur(trice) dans le cadre d'un CDI.
Vous travaillez dans une structure récente venant d'être labélisée Humanitude.
Vos principales missions seront :
Conforter la démarche Humanitude dont l'objectif est de respecter les principes de bientraitance,
Assurer un relationnel qualitatif auprès des habitants, des familles, des institutionnels, des prescripteurs et des prestataires externes,
Suivre la qualité des prestations et veiller au respect des règles de fonctionnement et des valeurs de la résidence,
Assurer la coordination et le suivi des projets d'accompagnement personnalisé en fonction des besoins et des habitudes de vie des habitants,
Animer et fédérer les équipes, développer les compétences, la disponibilité et l'écoute du personnel,
Assurer une bonne gestion financière, logistique et administrative de l'établissement : budget, veille législative, administration du personnel
Etre force de proposition pour la mise en œuvre de projets innovants.
Vous serez, dans le cadre de vos missions, épaulé(e) par une équipe administrative et soignante stables. Vous bénéficierez d'une autonomie dans la gestion quotidienne de cette résidence.
Date limite de candidature : 05/12/2024
Missions / conditions d'exercice
Définition et mise en oeuvre du projet d'établissement
Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social
Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement
Management d'une équipe pluridisciplinaire
Gestion administrative, législative et financière de la structure
Partenariats et projets transversaux
Profils recherchés
QUALITES REQUISES :
Qualités relationnelles : sens du contact, écoute, discrétion
Intérêt pour la personne âgée
Capacités relationnelles, esprit d'équipe
Sens des responsabilités
Autonomie, polyvalence,
Grande disponibilité avec les résidents
Rigueur
Esprit d'initiative
CONDITIONS D'EXERCICE
Adhérer au projet d'établissement et à la charte de vie et de travail en Humanitude.
Présence du lundi au vendredi de 09 h 00 à 13 h 00 et de 14 h 00 à 17 h 00 ou 18 h 00 avec possibilité d'aménagement selon les activités proposées.
Métier(s)
Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Détails de l'offre
- Nombre de postes à pourvoir : 1
- Période de travail : 39H Travail en journée
- Expérience attendue : 2 An(s)
- Rémunération :
- Selon expérience
- Primes
- Autre
- Qualification : Cadre
- Profil : Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
- Formation attendue :
- Bac+5 et plus ou équivalents -
Compétences recommandées
Code des marchés publics
Législation sociale
Droit du travail
Techniques d'animation de groupe
Gestion de projet
Apporter un appui technique pour le personnel
Organiser l'activité de production des personnes prises en charge
Assurer la gestion administrative d'une activité
Prévenir les risques psychosociaux
Élaborer une stratégie de résolution de problèmes
Définir une stratégie de communication
Gérer les relations publiques
Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Analyser la qualité d'un service
Lancer et gérer un appel d'offres
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Élaborer une stratégie de développement d'activité
Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Prendre la parole en public
Convaincre, négocier
Déléguer, responsabiliser
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Animer, coordonner une équipe
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Piloter une activité
Publiée il y a 2 jours