Infirmier / Infirmière EHPAD ROI GRADLON (H/F)

Le Centre Intercommunal d'Action Sociale recrute un Infirmier/une Infirmière à l'EHPAD du Roi Gradlon à Quimper .
Assurer la prise en charge des personnes âgées accueillies dans l 'établissement, détecter l'urgence et y faire face en prenant les initiatives qui s'imposent, veiller à l'accompagnement et à l'évaluation des pratiques professionnelles des aides-soignants et des agents de service.
Activités principales
Cf. Code de la santé publique (R4311-1 et suivants)
- Assurer le suivi médical et la surveillance des résidents en veillant à accompagner ce dernier et son entourage.
- Assurer la gestion des médicaments et leur distribution aux personnes

- Procéder aux soins de nursing et aux soins techniques, faire les injections, pansements et perfusions.

- Assurer la liaison avec les médecins libéraux, pharmaciens, auxiliaires médicaux et les familles.

- Tenir à jour les dossiers médicaux et assurer les transmissions inter-équipes. Informer et éduquer la personne et son entourage aux bonnes pratiques de soins, en vue d'une démarche d'autonomisation.

- Participer à l'établissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient.

- Participer à la rédaction du projet d'accompagnement personnalisé du résidant, et inscrire son acion dans les orientations définies par celui-ci.

- Assumer la responsabilité des actes assurés avec la collaboration des auxiliaires de soins et des agents sociaux encadrés.

- Accueillir et encadrer les stagiaires et les personnels placés sous sa responsabilité

- Gérer et contrôler les produits, matériels et dispositifs médicaux.

- Mettre en place l'élimination des déchets.

- Accompagner les personnes en fin de vie.

Profil recherché
Détenir un diplôme d'Etat d'infirmier ou diplôme équivalent reconnu
- Connaître les domaines de la gériatrie et de la gérontologie
- Connaître la psychopathologie de la personne âgée
- Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
- Evaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne, formaliser un diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative.
- Réaliser les soins dans le respect des protocoles d'hygiène et de pratique
- Etre capable d'anticiper afin de prévoir les activités des autres personnels soignants.
- Identifier et faire face par des actions adaptées aux situations d'urgence ou de crise
- Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs
- Elaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier
- Evaluer les pratiques professionnelles des aides-soignants et des agents d'hébergement et leur transmettre si nécessaire les bonnes pratiques.
- Aisance relationnelle avec les personnes âgées : patience, écoute
- Capacité à travailler en équipe et en équipe interprofessionnelle
- Respect de la confidentialité
- Gestion du stress.

Conditions particulières
Travail de nuit, de week-end et les jours fériés. Horaires coupés. Astreintes de nuit.

Rémunération et avantages
Rémunération composée d'un traitement indiciaire mensuel et d'une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.
Horaires de travail variables selon l'organisation de service
25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu'à 25 RTT (base temps complet)
Supplément de rémunération selon la composition familiale
Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée

Modalité de candidature
Recrutement des titulaires de la fonction publique par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle de 1 à 3 ans renouvelable 1 fois.