Infirmier(e) coordinateur(trice), F/H - Gamarde, EHPAD du"Louts" (H/F)

Vous souhaitez impulser une nouvelle dynamique à votre carrière professionnelle ? Vous souhaitez rejoindre un acteur majeur de sa localité en pleine évolution qui œuvre quotidiennement auprès des personnes âgées ?
Rejoignez un employeur qui s'engage à vos côtés.

Au sein de l'EHPAD du Louts, dans le cadre d'une vacance de poste, nous recrutons un(e) infirmier(e) coordinateur(trice).

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur adjoint de l'établissement, du Directeur Général du CIAS et sous l'autorité fonctionnelle du médecin coordonnateur de l'établissement, vous faites partie intégrante du Comité de pilotage de la structure. Vous garantissez la continuité et la qualité des soins, et vous fédérez l'équipe de soins et d'hôtellerie autour de 2 projets communs : le projet d'établissement et le projet d'accompagnement des résidents.

Aussi, afin de concentrer votre pratique professionnelle sur la partie soins, le planning des IDE/AS est réalisé par un professionnel dédié avec lequel vous collaborez pour les modifications liées notamment aux absences et pour les besoins actualisés du service.

Votre planning est stable, votre amplitude horaire est garante de votre vie personnelle (travail en semaine en 7h ou 8h avec repos compensateur). Vous êtes soumis à des astreintes mutualisées pour notamment assurer la gestion de la continuité de service.

Vos envies de formation sont écoutées, vous profiterez des formations dispensées par l'AGHEIL et le CNFPT.
Votre activité d'infirmier coordonnateur, s'organise autour de 5 notions clés :
Démarche qualité et gestion des risques

- Garantir la préparation de l'Évaluation HAS de l'établissement qui aura lieu au dernier trimestre de l'année prochaine;
- Collaborer à la définition d'objectifs qualité dans le cadre de la signature prochaine du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyen;
- Participer au développement d'une culture partagée d'amélioration continue de la qualité ;
Coconstruire et piloter une démarche qualité pour la bonne prise en soins des résidents, en lien avec la direction et les responsables des services ; Élaborer ou actualiser les protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité en collaboration avec les professionnels référents et le médecin coordonnateur chargé de leur validation ; Assurer la mise en place et le suivi des indicateurs de qualité et la mise à jour des tableaux de bord ; Garantir le respect des bonnes pratiques professionnelles par la mise en place d'évaluation de pratiques professionnelles ; Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents ; Veiller à la prévention des risques psycho-sociaux inhérents à l'activité de soin ; Participer avec la direction au suivi des signalements et des évaluations des évènements indésirables concernant l'organisation des soins et la prise en charge des résidents ; Mettre en place une gestion documentaire.
Management
Assurer le management de l'équipe de soins et hôtellerie en collaboration avec l'équipe de direction et les responsables de service, le cas échéant et favoriser une cohésion d'équipe et une complémentarité ; Accompagner les équipes sur le terrain pour évaluer les pratiques, identifier les axes d'amélioration et optimiser la prise en charge et l'accompagnement des résidents et leurs familles ; Animer les réunions avec les équipes soignantes autour de l'analyse de leurs pratiques, des évolutions des organisations et des projets innovants ; Garantir la Qualité de Vie et les Conditions de Travail des personnels en tenant compte de l'ensemble des ressources à disposition ; Elaborer les outils nécessaires à un travail efficient et de qualité ; S'informer, se former, informer et former l'équipe sur tous les sujets qui ont trait au cadre réglementaire et textes législatifs, à la veille sanitaire, à la gestion des risques, aux bonnes pratiques de soins et recommandations de la HAS, à l'éthique et à la bientraitance. Organiser des formations/sensibilisations internes sur des thèmes en lien direct avec la qualité des soins tels que la douleur, la nutrition, la prévention d'escarres, les manutentions, . en collaboration avec le médecin coordonnateur, le psychologue et l'ergothérapeute ; Evaluer les besoins en formation et assurer le suivi des formations obligatoires du personnel soignants ; Participer à la gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences (GPEEC) en collaboration avec la direction (évaluation des besoins, assurer un contrôle de gestion sociale des ressources humaines, participation aux entretiens de recrutement); Mener des entretiens professionnels annuels ; Gérer les demandes de stage et les planifier en partenariat avec les IFAS/IFSI et les écoles et institutions de forma