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Conditions générales d'utilisation

Article 1er - Désignation de la plateforme

Le présent site est édité par la société VIVAMEDIA, société à responsabilité limitée immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Nanterre sous le numéro 511 136 541, dont le siège social est situé 113 rue Victor Hugo à LEVALLOIS-PERRET (92 300).

Les éléments d’identification du site sont les suivants :

  • adresse du site Web : https://www.emploi.logement-seniors.com
  • adresse du courrier électronique : emploilogement-seniors.com
  • numéro de TVA intracommunautaire : FR73511136541
  • responsable du site : M. C MOREAU

La société VIVAMEDIA intervient comme simple intermédiaire technique. Par conséquent, son rôle se limite à l’hébergement des offres d’emploi et des candidatures et à la mise en relation des candidats avec les recruteurs.

En outre, le recrutement en lui-même n’est pas régi par les présentes conditions générales d’utilisation.

Article 2- Dispositions générales relatives aux présentes conditions générales d’utilisation du site (ci-après les CGU)

2. 1. Objet des CGU

Les CGU sont applicables à l’utilisation de la plateforme emploi.logement-seniors.com, (ci-après le Site) dont l'accès est réservé aux personnes inscrites.

Les présentes CGU ont pour objet de définir les modalités et conditions dans lesquelles :

  • d'une part, la société VIVAMEDIA met à disposition des personnes inscrites les solutions logicielles accessibles via l'adresse Web indiquée à l’article 1 et
  • d'autre part, les conditions dans lesquelles les personnes inscrites accèdent à ces solutions logicielles et les utilisent.

Le présent contrat a également pour objet de définir les différents services afférents à la mise à disposition desdites solutions logicielles proposés par la société VIVAMEDIA.

2. 2. Domaine d'application des CGU

Le site emploi.logement-seniors.comest une plateforme en ligne qui met en relation les demandeurs d’emploi et les entreprises afin de permettre à ces dernières de répondre à leurs besoins en recrutement et remplacement.

Les candidats créent leur profil et postulent à des emplois.

La plateforme emploi.logement-seniors.compermet ainsi l’inscription de deux catégories d’utilisateurs : le Demandeur d’emploi et l’Entreprise.

Les présentes CGU sont applicables à ces deux catégories d’utilisateur.

La plateforme emploi.logement-seniors.coma la qualité d’opérateur en ligne au sens des dispositions de l’article L111-7 du code de la consommation.

Elle assure la mise en relation des parties en vue d’un recrutement proposé par les entreprises.

Elle est rémunérée par le versement d’un abonnement des entreprises et/ou par les encarts publicitaires sur le site.

Les CGU ainsi que les informations contractuelles mentionnées sur le site sont rédigées en langue française.

2. 3. Disponibilité et opposabilité des CGU

Les présentes CGU sont communiquées à tout utilisateur qui envisage de s’inscrire sur la plateforme emploi.logement-seniors.com.

Les CGU sont adressées par courrier électronique à l’utilisateur et elles lui sont opposables dès qu’il les a reçues.

2. 4. Modification des CGU

La société VIVAMEDIA se réserve la faculté de modifier ses CGU à tout moment.

En cas de modification des CGU, la société VIVAMEDIA les adresse par courrier électronique aux utilisateurs.

2. 5. Clauses des CGU

La nullité d'une clause contractuelle n'entraîne pas la nullité des CGU.

L'inapplication temporaire ou permanente d'une ou plusieurs clauses des CGU par la société VIVAMEDIA ne saurait valoir renonciation de sa part aux autres clauses des CGU qui continuent à produire leurs effets.

Article 3- Services offerts dans le cadre de l’inscription

3. 1. Caractéristiques

Les services offerts à l’utilisateur Entreprise en cas d’inscription à la plateforme emploi.logement-seniors.com sont les suivants :

  • Publier ses besoins en recrutement sur le site,
  • Accéder au moteur de recherche d’emploi emploi.logement-seniors.com.

Les services offerts à l’utilisateur Demandeur d’emploi en cas d’inscription à la plateforme emploi.logement-seniors.com sont les suivants :

  • Création d’un profil pour postuler aux offres d’emplois publiées sur le Site,
  • Accéder directement à son profil pour modifier ses critères d’emploi.

3. 2. Disponibilité des services

La société VIVAMEDIA garantit la disponibilité de la plateforme emploi.logement-seniors.com 7/7jours et 24h/24h sauf périodes de maintenance ou interventions exceptionnelles.

L’engagement de disponibilité stipulé aux termes des présentes CGU ne s’applique pas aux infrastructures par l’intermédiaire desquelles l’utilisateur accède à la plateforme emploi.logement-seniors.com, ces infrastructures étant placées en dehors du contrôle de la société VIVAMEDIA, notamment les réseaux de téléphonique fixe ou portable, et les réseaux de connexion à Internet.

En cas de faute de la part de la société VIVAMEDIA, sa responsabilité ne pourra être engagée qu’à hauteur du montant de la redevance mensuelle versée par l’Entreprise.

Seule la responsabilité de l’hébergeur pourra être engagée si une faute lui est imputable.

Article 4- Abonnement

4. 1. Prix

L’inscription du Demandeur d’emploi sur le site est gratuite.

Seule l’entreprise règle un abonnement mensuel en euros.

4. 2. Modification

La société VIVAMEDIA se réserve le droit de modifier le prix de l’abonnement à tout moment, tout en garantissant au client l'application du prix en vigueur au jour de l’abonnement.

4. 3. Paiement

A défaut de stipulations particulières, le paiement s'effectue immédiatement à la souscription de l’abonnement.

Article 5- Offre

5. 1. Domaine

La société VIVAMEDIA intervient uniquement en tant que plateforme d’intermédiation.

Les offres d’abonnement proposées par la société VIVAMEDIA sont réservées aux seules Entreprises.

Les autres utilisateurs, à savoir les candidats Demandeurs d’emploi, bénéficient d’une utilisation gratuite de la plateforme emploi.logement-seniors.com.

5. 2. Durée

Les inscriptions sont souscrites pour une durée indéterminée.

Chaque partie pourra y mettre fin :

  • pour l’utilisateur Entreprise ou par l’utilisateur Candidat en demandant l’archivage de son compte avec une durée de préavis de huit jours liée à l’intervention technique de la société VIVAMEDIA,
  • pour la société VIVAMEDIA en archivant le compte de l’utilisateur en respectant un préavis de 8 jours envoyé adressé par courrier électronique, sauf manquement grave de l’utilisateur, auquel cas l’archivage sera immédiat.

Article 6- Propriété intellectuelle

Les éléments reproduits sur la plateforme emploi.logement-seniors.com (photographies, visuels, textes, dessins, logos, images, marques), sont protégés par le droit d'auteur et le droit des marques.

Toute reproduction et toute diffusion de ces éléments, sans autorisation écrite préalable de la société VIVAMEDIA, exposent les contrevenants à des poursuites judiciaires.

Article 7- Traitement des données personnelles

Le responsable du traitement des données personnelles des utilisateurs est la société VIVAMEDIA.

La plateforme emploi.logement-seniors.com collecte les données personnelles et professionnelles suivantes : civilité, nom, prénom, entreprise, fonction, adresse postale, adresse de courrier électronique, numéro de téléphone portable.

La plateforme emploi.logement-seniors.com collecte les données liées à un besoin en recrutement/remplacement : lieu de la prestation, type et durée du contrat, critères de disponibilité, moyen de locomotion, compétences techniques.

Le traitement informatisé des données recueillies a pour finalités :

  • D’aider l’entreprise à trouver un ou des candidats pour ses besoins en recrutement,
  • De permettre à l’entreprise d’avoir l’historique de ses besoins en recrutement,
  • D’aider un candidat à trouver un emploi,
  • De mettre en relation le candidat avec l’entreprise pour faciliter l’attribution d’emplois,
  • De lui permettre de modifier ses données personnelles sur son profil,
  • De lui permettre de postuler directement sur les offres déposées sur le site emploi.logement-seniors.com.

Bases légales de traitement : Ce traitement est fondé sur les intérêts légitimes de la plateforme à fournir des services d’intermédiation en recherche d’emploi ou sur le consentement des personnes.

Le destinataire des données est la plateforme emploi.logement-seniors.com.

L’utilisateur concède, en tant que de besoin, à la société VIVAMEDIA et à ses sous-traitants une licence non exclusive et mondiale, gratuite et cessible lui permettant d'héberger, de mettre en cache, de copier et d'afficher ses données personnelles aux seules fins de l'exécution des Services et exclusivement en association ou à l'occasion de ceux-ci.

L’objectif du traitement des données n’est pas d’évaluer la personnalité des personnes dont les données sont recueillies, mais d’analyser les besoins en recrutements/remplacements exprimés sur le site emploi.logement-seniors.com pour trouver une solution d’emploi.

L’utilisateur Entreprise n’est pas autorisé à collecter les informations relatives aux Candidats à d’autres fins que celles relatives au recrutement.

Il est essentiel que les informations transmises par l’utilisateur Entreprise soit claires et précises afin que la plateforme emploi.logement-seniors.com puisse lui proposer des profils adéquats.

Les données collectées sont conservées pendant la durée de l’inscription et durant six mois à compter de la fermeture du compte personnel par l'utilisateur.

Conformément aux dispositions du Règlement européen général sur la protection des données n° 2016/679 du 27 avril 2016, les utilisateurs de la plateforme bénéficient des droits suivants : droit d'accéder aux données les concernant, droit de rectification, droit à l'effacement, droit à la limitation du traitement, droit de s'opposer au traitement, droit de définir des directives relatives au sort des données personnelles après leur décès, et droit à la portabilité des données les concernant.

Pour exercer ces droits, les utilisateurs doivent contacter le responsable du site tel que mentionné à l’article 1.

Les utilisateurs bénéficient du droit d'introduire une réclamation auprès de la CNIL.

La société VIVAMEDIA s’engage à prendre des dispositions organisationnelles et techniques importantes afin de protéger les données de l’utilisateur contre les risques de perte ou d’accès non-autorisé et, en règle générale, afin de se conformer à la réglementation applicable en matière de données personnelles.

Article 8- Tribunal compétent et Droit applicable

Les présentes CGU sont soumises à la loi française.

Pour toute contestation concernant les présentes CGU, les parties s’efforceront de régler le litige par voie amiable.

À défaut d'accord amiable, chaque partie peut saisir le tribunal compétent.

Politique de confidentialité

ARTICLE 1 : PRÉAMBULE

La présente politique de confidentialité a pour but d’informer les utilisateurs du site :

  • Sur la manière dont sont collectées leurs données personnelles.
  • Sont considérées comme des données personnelles, toute information permettant d’identifier un utilisateur. A ce titre, il peut s’agir : de ses noms et prénoms, de son âge, de son adresse postale ou email, de sa localisation ou encore de son adresse IP (liste non-exhaustive) ;
  • Sur les droits dont ils disposent concernant ces données ;
  • Sur la personne responsable du traitement des données à caractère personnel collectées et traitées ;
  • Sur les destinataires de ces données personnelles ;
  • Sur la politique du site en matière de cookies.

Cette politique complète les mentions légales et les Conditions Générales d’Utilisation consultables par les utilisateurs à l’adresse suivante : https://www.emploi.logement-seniors.com

ARTICLE 2 : PRINCIPES RELATIFS À LA COLLECTE ET AU TRAITEMENT DES DONNÉES PERSONNELLES

Conformément à l’article 5 du Règlement européen 2016/679, les données à caractère personnel sont :

  • Traitées de manière licite, loyale et transparente au regard de la personne concernée ;
  • Collectées pour des finalités déterminées (cf. Article 3.1 des présentes), explicites et légitimes, et ne pas être traitées ultérieurement d'une manière incompatible avec ces finalités ;
  • Adéquates, pertinentes et limitées à ce qui est nécessaire au regard des finalités pour lesquelles elles sont traitées ;
  • Exactes et, si nécessaire, tenues à jour. Toutes les mesures raisonnables doivent être prises pour que les données à caractère personnel qui sont inexactes, eu égard aux finalités pour lesquelles elles sont traitées, soient effacées ou rectifiées sans tarder ;
  • Conservées sous une forme permettant l'identification des personnes concernées pendant une durée n'excédant pas celle nécessaire au regard des finalités pour lesquelles elles sont traitées ;
  • Traitées de façon à garantir une sécurité appropriée des données collectées, y compris la protection contre le traitement non autorisé ou illicite et contre la perte, la destruction ou les dégâts d'origine accidentelle, à l'aide de mesures techniques ou organisationnelles appropriées.

Le traitement n'est licite que si, et dans la mesure où, au moins une des conditions suivantes est remplie :

  • La personne concernée a consenti au traitement de ses données à caractère personnel pour une ou plusieurs finalités spécifiques ;
  • Le traitement est nécessaire à l'exécution d'un contrat auquel la personne concernée est partie ou à l'exécution de mesures précontractuelles prises à la demande de celle-ci ;
  • Le traitement est nécessaire au respect d'une obligation légale à laquelle le responsable du traitement est soumis ;
  • Le traitement est nécessaire à la sauvegarde des intérêts vitaux de la personne concernée ou d'une autre personne physique ;
  • Le traitement est nécessaire à l'exécution d'une mission d'intérêt public ou relevant de l'exercice de l'autorité publique dont est investi le responsable du traitement ;
  • Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par le responsable du traitement ou par un tiers, à moins que ne prévalent les intérêts ou les libertés et droits fondamentaux de la personne concernée qui exigent une protection des données à caractère personnel, notamment lorsque la personne concernée est un enfant.

ARTICLE 3 : DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL COLLECTÉES ET TRAITÉES DANS LE CADRE DE LA NAVIGATION SUR LE SITE

Article 3.1 : Données collectées

Les données personnelles collectées dans le cadre de notre activité sont les suivantes : civilité, nom, prénom, adresse postale, adresse électronique, numéro de téléphone portable, entreprise, fonction.

La collecte et le traitement de ces données répond aux finalités suivantes :

  • aider l’entreprise à trouver un ou des candidats pour ses besoins en recrutement,
  • permettre à l’entreprise d’avoir l’historique de ses besoins en recrutement,
  • aider un candidat à trouver un emploi,
  • mettre en relation le candidat avec l’entreprise pour faciliter l’attribution d’emplois,
  • permettre au candidat de modifier ses données personnelles sur son profil,
  • permettre au candidat de postuler directement sur les offres déposées sur le site emploi.logement-seniors.com

Article 3.2 : Mode de collecte des données

Lorsque vous utilisez notre site, est automatiquement collectée votre adresse IP.

Les adresses IP sont conservées par le responsable du traitement dans des conditions raisonnables de sécurité, pour une durée de douze mois à compter de leur collecte.

La société est susceptible de conserver certaines données à caractère personnel au-delà des délais annoncés ci-dessus afin de remplir ses obligations légales ou réglementaires.

Chaque fois qu'une communication électronique à des fins de prospection commerciale est adressée, le destinataire a la possibilité de choisir de ne plus en recevoir à l'avenir grâce à un lien de désinscription. En outre, il est possible, à tout moment, d'adresser un courrier électronique à l'adresse électronique suivante : emploilogement-seniors.com, afin de demander de cesser l'envoi de ces communications commerciales.

Par ailleurs, lorsque la personne concernée y a consenti directement auprès des partenaires de la Société VIVAMEDIA, la Société VIVAMEDIA peut recevoir ses données personnelles. L'utilisation de ces informations par la Société VIVAMEDIA est alors possible afin de promouvoir ses prestations et services auprès de la personne concernée.

Article 3.3 : Hébergement des données

Le site https://www.emploi.logement-seniors.com est hébergé par OVH SAS 2 rue Kellermann - 59100 Roubaix – France

Article 3.4 : Transmission des données à des tiers

Les données personnelles recueillies auprès du Client pourront être communiquées dans la limite de leurs attributions aux services internes de la société VIVAMEDIA et à ses sous-traitants.

Ces données ne feront l'objet de communications extérieures éventuelles autres que celles prévues ci-dessus que pour satisfaire aux obligations légales et réglementaires ou à la demande d'une administration ou d'une autorité judiciaire.

Article 3.5 : Politique en matière de “cookies”

a. Qu’est-ce qu’un cookie ?

Les cookies sont des fichiers textes placés par le serveur d’un site internet sur votre ordinateur ou votre appareil mobile quand vous consultez un site internet afin de collecter les informations standard de connexion internet ainsi que les informations de comportement du visiteur du site internet.

Lorsque vous visitez le site internet de la société VIVAMEDIA, nous sommes susceptibles de collecter des informations via des cookies ou toute autre technologie similaire.

Nos cookies ne collectent que des informations anonymisées et ne collectent aucune information personnelle à votre sujet.

b. Notre utilisation des cookies

Nous utilisons des cookies de plusieurs manières afin d’améliorer votre expérience sur notre site internet et notamment en comprenant comment vous utilisez notre site internet.

c. Types de cookies

Il existe plusieurs sortes de cookies.

Cependant, le site VIVAMEDIA n’utilise actuellement que les suivants :

  • Les cookies nécessaires : ils permettent le bon fonctionnement du site et récoltent des statistiques anonymes sur l’utilisation du site. Afin d’utiliser notre site, vous n'avez pas d'autres possibilités que de les accepter.
    • Consent_ANALYTICS : permet de se souvenir si vous avez accepté les cookies de performance et statistiques.
    • Consent_ADS : permet de se souvenir si vous avez accepté les cookies publicitaires
  • Les cookies de performance et statistiques : Ces cookies nous permettent d'améliorer la rapidité et l'ergonomie de notre site internet grâce à l'analyse de votre parcours. Ne pas les accepter vous expose à des performances plus lentes et une navigation moins intuitive.
    • Google Analytics : Il s’agit d’un outil de mesure d'audience (pages vues, nombre de visiteurs, etc.). Toutes les informations remontées par cet outil sont anonymes.
  • Les cookies publicitaires : Ces cookies nous permettent d'afficher de la publicité pertinente et de mesurer son efficacité, sur d'autres sites internet ainsi que sur les réseaux sociaux. En désactivant ces cookies, vous risquez de recevoir de la publicité moins pertinente.
    • Google AdWords / Google Ads / Bing Ads : ce cookie nous permet de mesurer l'efficacité et améliorer la pertinence de nos publicités sur certains sites annonceurs.

d. Comment gérer vos cookies ?

Si vous souhaitez modifier ou supprimer vos cookies, vous pouvez le faire directement depuis votre navigateur.

  • Sur Mozilla Firefox : 1. Choisissez le menu « Outil » > « Options » 2. Cliquez sur l’icône « Vie privée » 3. Dans le menu « Cookie », sélectionnez les options qui vous conviennent
  • Sur Microsoft Internet Explorer : 1. Choisissez le menu « Outils » puis « Options Internet » 2. Cliquez sur l’onglet « Confidentialité » 3. Sélectionnez le niveau de confidentialité souhaité à l’aide du curseur
  • Sur Chrome : 1. Choisissez le menu « Edition » > « Préférences » 2. Cliquez sur l’option « Données personnelles » 3. Rubrique « Cookies » Sur Safari : 1. Choisissez le menu « Edition » > « Préférences » 2. Cliquez sur l’option « Données personnelles » 3. Rubrique « Cookies »
  • Sur Opera : 1. Choisissez le menu « Préférences » > « Avancé » > « Cookies» 2. Choisissez l’option souhaitée : accepter les cookies, accepter seulement ceux du Site visité, ou ne jamais accepter les cookies Nous vous invitons à consulter le menu d’aide de votre navigateur pour plus de détails.

e. Durée de conservation des données collectées par les cookies ?

Les données collectées par nos cookies ne sont pas stockées plus de 13 mois.

Nous informons aussi que vous devrez réaccepter notre Politique de Cookies 13 mois après votre première acceptation.

ARTICLE 4 : RESPONSABLE DU TRAITEMENT DES DONNÉES

Les données à caractère personnelles sont collectées par la société VIVAMEDIA, société par actions simplifiée, dont le numéro d’immatriculation est le 511 136 541.

Le responsable du traitement des données à caractère personnel peut être contacté de la manière suivante :

  • Par courrier à l’adresse : 113, rue Victor Hugo à LEVALLOIS-PERRET (92 300) ;
  • Par mail : dpologement-seniors.com

ARTICLE 5 : LES DROITS DE L’UTILISATEUR EN MATIÈRE DE COLLECTE ET DE TRAITEMENT DES DONNÉES

Tout utilisateur concerné par le traitement de ses données personnelles peut se prévaloir des droits suivants, en application du règlement européen 2016/679 et de la Loi Informatique et Liberté (Loi 78-17 du 6 janvier 1978) :

  • Droit d’accès, de rectification et droit à l’effacement des données (posés respectivement aux articles 15, 16 et 17 du RGPD) ;
  • Droit à la portabilité des données (article 20 du RGPD) ;
  • Droit à la limitation (article 18 du RGPD) et à l’opposition du traitement des données (article 21 du RGPD) ;
  • Droit de ne pas faire l’objet d’une décision fondée exclusivement sur un procédé automatisé ;
  • Droit de déterminer le sort des données après la mort ;
  • Droit de saisir l’autorité de contrôle compétente (article 77 du RGPD).

Pour exercer vos droits, veuillez adresser votre courrier à la société VIVAMEDIA, dont le siège social est situé 113, rue Victor Hugo à LEVALLOIS-PERRET (92 300) ou par mail à dpologement-seniors.com.

Afin que le responsable du traitement des données puisse faire droit à sa demande, l’utilisateur peut être tenu de lui communiquer certaines informations telles que : ses noms et prénoms, copie de sa pièce d’identité, son adresse e-mail ainsi que son numéro de compte, d’espace personnel ou d’abonné.

Vous avez aussi la faculté de déposer une réclamation auprès de la CNIL.

ARTICLE 6 : CONDITIONS DE MODIFICATION DE LA POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ

L’éditeur du site se réserve le droit de pouvoir modifier la présente Politique à tout moment afin d’assurer aux utilisateurs du site sa conformité avec le droit en vigueur.

Les éventuelles modifications ne sauraient avoir d’incidence sur les achats antérieurement effectués sur le site, lesquels restent soumis à la Politique en vigueur au moment de l’achat et telle qu’acceptée par l’utilisateur lors de la validation de l’achat.

L’utilisateur est invité à prendre connaissance de cette Politique à chaque fois qu’il utilise nos services, sans qu’il soit nécessaire de l’en prévenir formellement.

La présente politique, éditée le 05/02/2024 a été mise à jour le 06/02/2024.